位于浙江省寧波市鄞州區的東海集團從做水表機芯起家，到研制智能水表，再到走出國門承攬聯合國建設項目，今年71歲的東海集團董事長袁利定40年如一日帶領團隊深耕計量儀表行業。他認為，做企業、做產品需要這種專注主業、精益求精的工匠精神。

鄞州區經信局最新數據顯示，全區累計共有173家單位主持（參與）國家、行業標準制（修）訂281項；鄞州企業在全國細分領域市場占有率位居前三位的達70多家。

寧波市委常委、鄞州區委書記胡軍說，要在全社會弘揚“追求品質、精益求精”的工匠精神，發揮工匠企業集群崛起的優勢，鑄造“鄞州智造”的核心競爭力，打造鄞州“名城強區”品牌，推動鄞州產業轉型升級跨越發展。

“唯有專，才能強，才能做大。”這是日月集團董事長傅明康理解的工匠精神。他的這份鉆勁，引領企業斬獲多項全國之最：生產出單體重量160噸的球鐵鑄件為全國最大，每噸鑄件能耗降至155公斤標煤，為全國最低。

何為工匠型企業，寧波永嘉變壓器公司總經理李莉說，要“踏踏實實做自己擅長的東西”。正是因為這份堅守，近10年來，企業規模效益年均保持5%至10%的增幅。

在鄞州采訪，記者深深體會到：工匠未必能成為企業家，但多數成功企業家都具備工匠精神。

在廣博納米生產車間，30多條生產線正有序運行。2001年，在“廣博文具”已成為國內文具行業龍頭企業時，公司宣布進軍全新的納米新材料領域。為了得到顆粒均勻、大小一致的納米級粉體，上百人的研發團隊夜以繼日地工作。歷時8年，反復試驗了上百次后，廣博納米技術終于取得重大突破。“要轉型，要創新，切忌浮躁，一定要有‘工匠精神’的那份執著。”廣博集團董事長王利平說。

越是經濟形勢不好，越是要轉型升級，就越是需要工匠精神。鄞州區經信局局長楊奇倫說，打造工匠型企業隊伍，是鄞州制造轉型升級的時代命題。

鄞州區擁有3所國家級重點職高，完善的職業教育體系和優質的教育質量為區內企業輸送了大批實用技術人才，培育了眾多能工巧匠。

政府每年投入200萬元用于企業家素質提升，這是鄞州區的一個“大手筆”。每季1次、一年4次組織企業家“走出去”，到制造業發達地區及科研院校觀摩學習，鼓勵企業運用“互聯網+”打磨鄞州制造。

前不久，鄞州出臺《鄞州區企業實用人才評價暫行辦法》，將政策的陽光照進了以往人才評價中存在的死角。那些學歷不高、論文不多，但能力強、實績多、貢獻大的一線能人，有望被冠以“鄞州金匠”“鄞州銀匠”稱號。對入選的“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”，待遇保障上，是比照和參考海內外高層次人才和高級人才的待遇后確定的，既有物質獎勵，更予以現實生活問題的解決。

工匠型企業直接帶動鄞州制造發生質的提升。正是有這樣一批幾十年如一日、心無旁騖、精益求精的工匠型企業支撐，鄞州才得以連續3年蟬聯浙江省工業強縣（市、區）建設綜合評價第一檔第一名。

轉自2016年5月18日《經濟日報》第2版